Il 5 marzo, presso l’aula Di Sabato del complesso universitario di Monte Sant’Angelo, nell’ambito del “Laboratorio Interdisciplinare di Diritto, Etica e Responsabilità” attivato dal Corso di Laurea in Scienze del Turismo ad Indirizzo Manageriale (STIM) dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, si è tenuto, per gli allievi del corso, un seminario su “Le Pari Opportunità”.

All’incontro hanno relazionato Attilio Montefusco, Responsabile dello Sportello Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) di Napoli che sta offrendo, anche per quest’anno, il supporto didattico specifico.

Hanno inoltre relazionato Luisa Festa, Consigliera di Parità della Provincia di Napoli, Giuliana Di Sarno, Presidente della III Municipalità del Comune di Napoli e Giovanna De Rosa del CSV Napoli - Centro di Servizio per il Volontariato. Modera Renato Briganti, docente del Dipartimento di Economia.

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Il progetto Vivaio donna, promosso dall’Assessorato allo Sviluppo e alle Attività Produttive del Comune di Napoli, prevede la selezione di 100 donne residenti a Napoli che hanno interesse a creare un’impresa o a consolidare un’impresa già costituita nel settore della moda e dell’artigianato. L’avviso pubblico di manifestazione di interesse pubblicato il 6 Ottobre scorso, consultabile anche sul sito del Comune di Napoli, si chiuderà il 5 dicembre 2014.

Il progetto sarà inoltre corredato da una fase di ricerca e analisi del sistema produttivo campano con l’obiettivo di ricercare le peculiarità, i punti di forza ed i punti di debolezza dell’economia locale in comparazione con le dinamiche nazionali, europee e internazionali e con particolare riferimento ai settori della moda e dell’artigianato artistico.

Obiettivo del VIVAIO è valorizzare i talenti artistici e le abilità artigianali delle donne, condotte a livello amatoriale e/o professionale, nella filiera della MODA, DESIGN E ARTIGIANATO ARTISTICO le cui possibilità di sviluppo produttivo sono limitate da carenti capacità manageriali, estraneità ai circuiti commerciali, difficoltà di accesso al credito.

A tal fine, il Vivaio offre attività di consulenza, assistenza e accompagnamento allo sviluppo imprenditoriale.

In sintesi, alle donne che intendono partecipare a Vivaio, saranno offerti gratuitamente, grazie alla consulenza di esperti del settore, i seguenti servizi:

• consulenza esperta per la progettazione e definizione dell’idea imprenditoriale (a partire dal prodotto di propria creazione);
• consulenza e supporto per il consolidamento di impresa (in fase di start up da non più di 36 mesi);
• percorsi personalizzati di sviluppo e sostegno di progetti d’impresa fino all’accompagnamento alla promozione commerciale del prodotto (business planning, gestione economico -finanziaria; product marketing, studio di modelli di cooperazione tra imprese; forme giuridiche di impresa e verifiche di fattibilità; comunicazione di impresa: WEB marketing e social media; introduzione all’ICT, al sistema operativo e internet; applicativi per l’e-commerce,…);
• utilizzo di strumenti strategici per l’innovazione e l’internazionalizzazione: applicazione delle nuove tecnologie al ciclo produttivo e innovazione digitale nei processi di progettazione, fabbricazione e distribuzione (assistenza nel FabLab – stampante 3D,… );
• supporto tecnico per l’accesso al credito e alle opportunità di finanziamento (es. microcredito, imprenditoria giovanile e femminile, start up di impresa, fondo di garanzia, prestito d’onore, prestito partecipativo, crowdfunding, …);
• pubblicità e promozione commerciale prodotto con la partecipazione a: fiere del settore, eventi, show room e sfilate, stand promozionali, e spazi su vetrine digitali per l’e-commerce;
• contatti e networking con imprese di successo e marchi famosi nel mondo della moda e del design.

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Presentazione progetto VIVAIO - Open day

Il 21 gennaio, presso l’aula Di Sabato del complesso universitario di Monte Sant’Angelo, nell’ambito del “Laboratorio di Diritto, Etica e Responsabilità” attivato dal Corso di laurea in Scienze del Turismo ad Indirizzo Manageriale (STIM) dell’Università degli Studi di Napoli Federico II si è tenuto, per gli allievi del corso, un seminario su “Le Pari Opportunità nelle imprese meridionali”.

All’incontro ha relazionato Attilio Montefusco, Responsabile dello Sportello RSI di Napoli che sta offrendo, anche per quest’anno, il supporto sia didattico specifico, sia per la scelta, da parte dei discenti, dei relativi project work.

Tra i relatori Adele Caldarelli, Direttore del Dipartimento di Economia, Management, Istituzioni e Luisa Festa, Consigliera di Parità della Provincia di Napoli. Modera Renato Briganti, docente del Dipartimento di Economia.

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L’Inps mette nero su bianco in un’apposita circolare le istruzioni operative per i datori di lavoro che hanno diritto allo sconto contributivo previsto per le assunzioni agevolate di lavoratori over 50 e donne: arrivano i modelli di domanda, contratti agevolabili, lavoratori ammessi allo sgravio. Le assunzioni agevolate introdotte dalla Riforma del lavoro Fornero (prevedono uno sconto sui contributi da versare per i datori di lavoro che assumono o hanno assunto dal 1° gennaio 2013 lavoratori over 50 e donne appartenenti a categorie svantaggiate. Chiarimenti e indicazioni per il godimento dell’incentivo sono contenute nella circolare operativa dell’Inps del 24 luglio 2013.

Nella circolare vengono delineati i limiti di cumulo dell’incentivo, le condizioni di compatibilità con il mercato interno, il coordinamento con altri incentivi e le condizioni per accedere all’agevolazione fiscale. L’incentivo consiste in una riduzione del 50 per cento sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro nel caso di assunzioni di lavoratori rientranti nelle seguenti tipologie:
uomini e donne con almeno cinquanta anni di età e disoccupati da oltre dodici mesi; donne di qualunque età, residenti in aree svantaggiate e prive di impiego da almeno sei mesi, donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prove di impiego da almeno sei mesi, donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di impiego da almeno ventiquattro mesi.

Istruzioni per datori di lavoro
Vediamo gli adempimenti per fruire del bonus. Per accedere all’incentivo è necessario inviare all’Inps l’apposita comunicazione utilizzando un apposito modulo di istanza on-line che a breve verrà messo a disposizione nel Cassetto previdenziale aziende sul sito dell’Istituto. Tale comunicazione va presentata prima dell’invio della denuncia contributiva nella quale viene indicata la contribuzione agevolata. I sistemi informativi confermeranno l’esito positivo, o notificheranno quello negativo, entro il giorno successivo all’inoltro, successivamente L’Inps effettuerà, in sede di verifica amministrativa, i necessari controlli.

Contratti agevolabili
L’agevolazione spetta ai datori di lavoro in caso di assunzione, anche a tempo parziale, mediante contratti a tempo indeterminato o determinato e in caso di trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti rapporti agevolati. Non rientra invece nell’incentivo la stipula di contratti di lavoro domestico, intermittente, ripartito, accessorio. In base al tipo di contratto di lavoro stipulato si avrà diritto all’incentivo per un diverso periodo di tempo: per le assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni 18 mesi; a tempo determinato fino a 12 mesi. Nell’incentivo rientrano anche le proroghe dei rapporti di lavoro se effettuate in conformità alla disciplina del rapporto a tempo determinato, in questo caso l’agevolazione spetta fino al limite complessivo di dodici mesi.

Vai alla Circolare INPS

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Fonte: Il Denaro (27/07/13)

Il 16 Luglio, presso la Sala Convegni della Camera di Commercio di Napoli, si è tenuto il convegno: “Responsabilità Sociale d’Impresa:  Sicurezza in ottica di genere”. L’incontro è stato organizzato dal Consorzio Promos Ricerche nell’ambito delle attività dello Sportello RSI della Camera di Commercio di Napoli in collaborazione con INAIL Campania e con l’Assessorato alle Pari Opportunità del Comune di Napoli.
Il occasione dell’evento è stato presentato il volume: “Pari Opportunità: analisi, sfide e criticità” distribuito gratuitamente ai partecipanti.

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Al fine di dare supporto alla società civile ed agli altri stakeholders impegnati nella promozione dell’uguaglianza di genere, pubblicato dalla Commissione europea un bando nell’ambito del programma specifico “Progress – Gender equality” che mette sul piatto risorse per 3,6 milioni di euro.
La scadenza per la presentazione delle proposte è fissata al 28 agosto 2013.
Due le aree di intervento: azioni indirizzate a ridurre il gap retributivo tra uomini e donne e azioni volte a promuovere la parità di genere nelle posizioni di decision-makingnel settore economico. Nell'ambito della prima priorità dell'invito, che mira sostanzialmente a combattere le disuguaglianze salariali tra donne e uomini e a colmare il divario retributivo, tra le azioni finanziabili compare lo sviluppo e la diffusione di “giornate” sociali, lo scambio di esperienze e buone pratiche, lo sviluppo di iniziative non legislative rivolte alle imprese finalizzate a promuovere la parità di retribuzione e a combattere il divario salariale esistente all'interno delle loro organizzazioni. Nell'ambito della seconda priorità, il cui obiettivo è contribuire a migliorare l'equilibrio di genere nelle posizioni apicali del mondo economico a tutti i livelli di gerarchia, tra le azioni finanziabili rientrano il lancio di campagne o altre iniziative appropriate per sensibilizzare le parti sociali, le imprese, le autorità pubbliche, i media e i cittadini in merito ai vantaggi, per la società e per l'economia, di una partecipazione equilibrata di donne e uomini nei processi decisionali; il miglioramento della conoscenza, in particolare attraverso studi, sulla partecipazione di donne e uomini nelle posizioni decisionali del mondo economico; lo sviluppo e diffusione di codici di condotta volontari riguardanti la diversità di genere nelle posizioni apicali e miglioramento della trasparenza nelle procedure di selezione e assunzione - scambio di esperienze e buone pratiche; promozione di networking tra attori chiave a livello nazionale ed europeo.
Possono presentare progetti organizzazioni senza scopo di lucro quali Ong parti sociali, università, istituti e centri di ricerca. Deve essere richiesto un contributo minimo di 250mila euro, mentre il co-finanziamento massimo è pari all’80 per cento dei costi ammissibili. Saranno finanziati 10-15 progetti in tutto che non potranno superare i 24 mesi.

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Fonte: Il Denaro

Il Consorzio Promos Ricerche, in qualità di azienda deputata dalla Camera di Commercio di Napoli a svolgere un’azione costante sul sistema delle imprese della Provincia di Napoli sui temi delle RSI, ha inteso realizzare un lavoro di coordinamento e razionalizzazione della normativa vigente in materia e una verifica dello stato di attuazione dell’inclusione sociale delle donne nell’ambito del mercato del lavoro insieme con un’analisi delle criticità e delle opportunità ancora da cogliere.
L’ambito di applicazione di buone prassi di RSI sul quale si è inteso focalizzare l'attenzione nel presente documento di ricerca è quello rivolto alle Pari Opportunità di genere, cioè alla specificità delle donne lavoratrici, e quello della loro inclusione socio-lavorativa.

Si tratta di  una guida pratica all’attuazione dei principi della Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul Lavoro dedicata alle piccole e medie imprese, che intende approfondire aspetti della gestione delle risorse umane finora non ampiamente dibattuti proponendo un percorso di cambiamento con misure già sperimentate nella loro realizzazione pratica.
All’interno della guida i temi proposti nella Carta sono stati affrontati in una chiave più  vicina alle esigenze e al contesto delle PMI, con un linguaggio alleggerito dai tecnicismi usati dalle grandi imprese multinazionali nella redazione del testo originale del documento.
La Bussola propone, punto per punto della Carta, un approccio pratico all’attuazione dei principi attraverso la ricerca di prassi e sperimentazioni promosse sul territorio da altre PMI.
La guida si rivolge con particolare attenzione alle imprese delle Regioni Obiettivo Convergenza  – Campania, Calabria, Puglia, Sicilia - e alle sfide che questi territori lanciano oggi alla diffusione di una cultura del lavoro che valorizzi le risorse umane sovente lasciate ai margini, a cominciare dalle donne il cui tasso di attività lavorativa si attesta attorno al 33%, una percentuale sensibilmente inferiore alla media italiana che pure si colloca già agli ultimi posti della graduatoria europea.

Sfoglia la guida

Il Parlamentino INAIL di via IV Novembre  ha fatto da cornice alla sottoscrizione da parte dell'Istituto della Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro. Alla presenza del ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Elsa Fornero, della consigliera nazionale di Parità, Alessandra Servidori, e della presidente del Comitato Unico di Garanzia INAIL, Antonella Ninci, il commissario straordinario Massimo De Felice ha firmato il documento che indica dieci azioni concrete - dall'attuazione di politiche che coinvolgano tutti i livelli aziendali, a partire dai vertici, alla promozione esterna dei risultati ottenuti - per contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro basate su genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa e orientamento sessuale.

"Per l'Istituto un atto importante". "L'INAIL pone una grande attenzione al tema delle pari opportunità - ha detto De Felice - La sottoscrizione di questa Carta rappresenta quindi un atto molto importante, ma spero che non provochi troppi cambiamenti nei nostri modi perché ciò significherebbe che abbiamo anticipato i tempi". A questo proposito, il commissario ha citato una serie di iniziative già avviate dall'Istituto che possono essere inquadrate nella cornice delle pari opportunità, come «la flessibilità oraria, il telelavoro, gli asili nido aziendali, la ludoteca di Torino per i figli dei dipendenti, i progetti di prevenzione e di comunicazione». De Felice ha sottolineato anche che «nell'attività dell'INAIL il concetto di pari opportunità è particolarmente esteso», indicando al ministro Fornero come esempio il progetto Superabile, «strumento di orientamento, consulenza, informazione e integrazione delle persone con disabilità».

"Il nostro Paese è ancora molto indietro". Dopo aver espresso la propria soddisfazione per l'adozione della Carta da parte dell'Istituto, il ministro Fornero ha precisato che "questo è solo l'inizio", perché "il nostro Paese in termini di cultura anti-discriminazione è ancora molto indietro sotto diversi profili, non solo rispetto alla discriminazione sul lavoro nei confronti delle donne. Ci sono forme pervasive di discriminazione che fanno ancora parte del nostro vivere quotidiano e questo è semplicemente inaccettabile. Occasioni come questa devono servirci anche per fare un esame di coscienza e renderci conto che il lavoro da fare, in modo più efficace di quanto è stato fatto finora, è ancora tanto".

Continua sul sito INAIL

Il prossimo 4 giugno 2012, alle ore 10.00, presso la Sala Convegni della Camera di Commercio di Napoli, si terrà l’evento conclusivo del programma di attività per “l’implementazione e lo sviluppo della Carta delle Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro in Campania”, significativo momento di riflessione per la valorizzazione delle politiche attive e delle “Buone Prassi” in materia di lavoro.
La manifestazione, organizzata dalla Consigliera di Parità della Regione Campania, Sodalitas e le Consigliere di Parità delle altre provincie campane, insieme con il Consorzio Promos Ricerche partner sostenitore della suddetta Carta, che ne è diventato promotore inserendola nell’ambito delle attività svolte dallo Sportello sulla Responsabilità Sociale delle Imprese della CCIAA di Napoli.
“La Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro” è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese e Pubbliche Amministrazioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
La sottoscrizione della Carta è gratuita ed è promossa sulla base di un ampio consenso nel mondo delle imprese e delle istituzioni pubbliche, grazie all'impegno del Comitato Promotore e di una vasta rete di aderenti e sostenitori.

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• Per le Pubbliche Amministrazioni

Elenco Aziende e Pubbliche Amministrazioni aderenti e sostenitori

Comitato Promotore

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