L’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Napoli, in collaborazione con INAIL Campania e Consorzio Promos Ricerche, Sportello RSI della Camera di Commercio di Napoli, organizza per il prossimo 5 marzo 2012 il convegno: “Il Lavoro e lo Stress. Imparare a conoscerlo per eliminarlo”
Dopo i saluti di rito, seguiranno le relazione tecniche della dott.ssa Ferrante, psicologa del Lavoro, del dott. d’Angelo, della CONTARP-INAIL, dell’ing. Summa della Commissione Sicurezza dell’Ordine e del dott. Loria dell’ASL NA1.
In chiusura sone previste alcune interessanti testimonianze aziendali.

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Scarica gli interventi:

• Riconoscere lo Stress - (Dott.ssa Ferrante)
• Dalla Teoria alla Pratica - (Dott. d'Angelo)
• Strumenti di valutazione - (Ing. Summa)
• Il ruolo dell'Organo di Vigilanza - (Dott. Loria)

Lo stress lavoro-correlato non è, di per sé, una malattia, ma quando diventa eccessivo può compromettere seriamente lo stato di salute del lavoratore. Quando si manifesta in misura significativa, questo fattore di rischio comporta effetti negativi anche per il datore di lavoro, in termini di minore impegno del lavoratore, prestazioni e produttività del personale, incidenti causati da errore umano, turnover del personale e abbandono precoce, ma anche elevati tassi di assenza, insoddisfazione per il lavoro e potenziali implicazioni legali.
È evidente quindi l’interesse, sia del datore di lavoro che dei lavoratori, a concorrere nella rilevazione e identificazione del rischio, resa peraltro obbligatoria dallo scorso 31 dicembre. Deve però essere chiaro che la valutazione dello stress lavoro-correlato, di cui all’articolo 28 del Dlgs n. 81/2008, non tende a considerare i rischi psicosociali in generale nè la situazione di mobbing o la violenza sul lavoro, che potrebbero anche emergere dalla rilevazione ma che esulano dalle finalità di questa. Oggetto della rilevazione del rischio da stress lavoro-correlato sono, essenzialmente, le sollecitazioni negative che derivano dall’ambiente di lavoro, dall’organizzazione aziendale e dalle condizioni lavorative, dai rapporti interpersonali, nonchè dalle aspettative di ciascun lavoratore.
Le indicazioni per la corretta rilevazione del rischio sono state raccolte dall’Inail in un manuale (consultabile anche sul sito istituzionale), corredate della modulistica da utilizzare per la predisposizione dei questionari e del documento di valutazione dei rischi (Dvr). L’istituto sottolinea che la rilevazione del rischio da stress lavoro-correlato è parte integrante della valutazione dei rischi e deve, pertanto, essere effettuata dal datore di lavoro che, ai sensi dell’articolo 17 del Dlgs 81/2008, non solo non può delegarla, ma deve effettuarla in collaborazione con il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (Rspp) e con il medico competente, previa consultazione del Responsabile dei lavoratori per la sicurezza.

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