Corso di alta formazione Modelli 231 e Organismi di Vigilanza: progettazione, attuazione e controllo effettivo.

Responsabilità degli Enti, prevenzione del rischio-reato, strumenti operativi per imprese e professionisti

Il Consorzio universitario Promos Ricerche e la Scuola di Governo del Territorio promuovono il corso di alta formazione «Modelli 231 e Organismi di Vigilanza: progettazione, attuazione e controllo effettivo. Responsabilità degli Enti, prevenzione del rischio-reato, strumenti operativi per imprese e professionisti», finalizzato a fornire competenze specialistiche e strumenti operativi avanzati in materia di responsabilità da reato degli enti ai sensi del d.lgs. n. 231/2001.

Il corso, caratterizzato da un approccio tecnico-professionale e fortemente operativo, fornisce metodologie e strumenti per la progettazione, l’implementazione, l’attuazione e l’aggiornamento dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) previsti dal d.lgs. n. 231/2001. Attraverso l’analisi del quadro normativo e delle più recenti evoluzioni giurisprudenziali, i partecipanti acquisiranno competenze pratiche nella gestione dei sistemi di compliance, nella mappatura dei rischi di reato, nella predisposizione dei protocolli preventivi e nella verifica dell’efficacia dei modelli organizzativi, con particolare attenzione al ruolo e alle funzioni dell’Organismo di Vigilanza.

Destinatari

Il corso è rivolto ad avvocati, commercialisti, consulenti aziendali, componenti degli Organismi di Vigilanza, professionisti operanti nell’ambito della compliance e dell’internal audit, responsabili delle funzioni di controllo interno, manager, dirigenti e, più in generale, a tutti coloro che intendano acquisire una preparazione specialistica in materia di responsabilità degli enti e sistemi di prevenzione del rischio-reato,attraverso un percorso di elevato profilo scientifico e al contempo caratterizzato da una marcata vocazione tecnico-applicativa.

Il percorso formativo si articolerà in sei moduli specialistici dedicati alle principali fasi del ciclo di vita del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

Modalità di erogazione, durata e periodo del corso

Il corso verrà erogato in modalità e-learning sincrona, mediante una piattaforma telematica che garantisce la piena interazione tra docenti e partecipanti. Le lezioni saranno registrate e rese disponibili consentendo il recupero delle attività formative in caso di assenza.

Il percorso formativo è strutturato in 40 ore di didattica e-learning, organizzate in 10 lezioni della durata di 4 ore ciascuna, con cadenza settimanale. Le attività didattiche avranno inizio il 15 ottobre 2026 e si concluderanno il 17 dicembre 2026. Le lezioni si svolgeranno tutti i giovedì, nella fascia oraria 14:30–18:30.

Il Comitato di Direzione del corso si riserva la facoltà di organizzare ulteriori webinar di approfondimento, durante o successivamente al percorso formativo, dedicati alle novità normative, giurisprudenziali e operative di maggiore rilevanza in materia di responsabilità degli enti, sistemi di compliance e governance aziendale. La partecipazione a tali iniziative sarà gratuita e facoltativa.

Ai partecipanti saranno messe a disposizione dispense, materiali didattici e schemi operativi predisposti dai docenti e utilizzati nel corso delle lezioni.

Programma didattico

• Modulo 1 “Intervista” – Il modulo è dedicato alle tecniche di raccolta delle informazioni aziendali preliminari alla costruzione del Modello 231.
• Modulo II “Analisi del Rischio” – Il modulo approfondisce le metodologie di identificazione, valutazione e mappatura del rischio-reato ai sensi del d.lgs. n. 231/2001.
• Modulo III “Elaborazione del Modello – Il modulo esamina le tecniche di progettazione e formalizzazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
• Modulo IV “Formazione del Modello” – Il modulo affronta il tema della diffusione e dell’effettiva attuazione del Modello 231 attraverso le attività di informazione e formazione del personale.
• Modulo V “Individuazione dell’OdV” – Il modulo è dedicato ai criteri di individuazione, composizione e organizzazione dell’Organismo di Vigilanza.
• Modulo VI “Applicazione del Modello” – Il modulo approfondisce le modalità di concreta attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e la verifica della sua effettiva efficacia preventiva.

Attestato finale

Al termine del percorso formativo è previsto un test finale di verifica dell’apprendimento, erogato in modalità telematica mediante quesiti a risposta multipla. Il superamento della prova consentirà il rilascio dell’attestato di alta formazione «Esperto in Modelli 231 e Organismi di Vigilanza: progettazione, attuazione e controllo effettivo» rilasciato dal Consorzio universitario Promos Ricerche.

Direzione scientifica

Riccardo Realfonzo, Direttore del Consorzio Promos Ricerche, ordinario di economia politica, condirettore del master “Corporate governance, assetti organizzativi e compliance nelle imprese pubbliche e private. Modelli 231, organismi di vigilanza, anticorruzione”.

Luigi Maria Rocca, Presidente di OdV di Enti Pubblici e Privati di rilievo nazionale, condirettore del master “Corporate governance, assetti organizzativi e compliance nelle imprese pubbliche e private. Modelli 231, organismi di vigilanza, anticorruzione”.

Ciro Santoriello, Procuratore aggiunto presso la Procura di Cuneo.

Corpo docente

Il corpo docente è composto da professori universitari, avvocati, commercialisti, componenti di Organismi di Vigilanza, manager ed esperti di compliance aziendale, accomunati da una consolidata esperienza scientifica e professionale nell’ambito della responsabilità da reato degli enti, dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo e dei sistemi di governance e controllo interno. Il corso coniuga un rigoroso inquadramento teorico con un approccio fortemente operativo, attraverso l’analisi della prassi applicativa, della più recente evoluzione giurisprudenziale, di casi concreti e delle principali problematiche che professionisti, imprese e Organismi di Vigilanza affrontano nell’attuazione del d.lgs. n. 231/2001.

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