Alcuni studi del WFPMA (World Federation of People Management Associations) dimostrano che la creazione all’interno di una organizzazione di un’area dedicata alle risorse umane, con una efficace gestione del personale e delle assunzioni, è legata a una maggiore performance economica e gioca un ruolo chiave nell’instillare valori aziendali alla forza lavoro.
In tale ambito l’ISO/TC 260 “Human resource management” (segreteria americana ANSI) ha elaborato una serie di norme internazionali al fine di aiutare le aree HR - Human Resources delle aziende a migliorare le loro prestazioni e l’organizzazione in cui lavorano.
In particolare sono già disponibili:
- ISO 30408 “Human resource management - Guidelines on human governance” fornisce le linee guida che strutturano un sistema di gestione del personale capace di rispondere alle necessità organizzative e operative, incoraggiando la collaborazione tra le parti interessate. Intende anticipare e gestire i rischi associati alle risorse umane e sviluppare una cultura d’impresa che rifletta i valori dell’organizzazione.
- ISO 30405 “Human resource management - Guidelines on recruitment” fornisce utili indicazioni sulle procedure e sui processi di assunzione; può essere utilizzata da chiunque sia coinvolto nel reclutamento del personale, siano essi professionisti HR o no.
- ISO 30409 “Human resource management - Workforce planning” rappresenta uno strumento per pianificare in modo efficace le esigenze attuali e future di forza lavoro;
- ISO 30400 “Human resource management - Vocabulary” offre una interpretazione comune dei termini fondamentali utilizzati nel campo delle risorse umane.
mb
Fonte: UNI